ด้านสังคม
บริษัทฯ ยังคงดำเนินงานด้านการบริหารระบบคุณภาพและความปลอดภัยด้านอาหารอย่างยั่งยืนอย่างต่อเนื่อง
โดยบูรณาการการดำเนินงานตามมาตรฐานสากลต่าง ๆ ที่บริษัทฯ ได้รับการรับรอง ปลูกฝังจิตสำนึกสร้างความตระหนักและถ่ายทอดองค์ความรู้ด้านการผลิตอาหารที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยโดยวิทยากรจากทั้งภายในและภายนอก เพื่อให้ได้ผลิตภัณฑ์ที่ปลอดภัย ถูกต้องตรงตามมาตรฐาน สร้างความมั่นใจในคุณภาพและความปลอดภัยให้กับลูกค้าและประกันคุณภาพสินค้าอย่างเป็นระบบ ภายใต้การกำกับดูแลโดยคณะทำงานความปลอดภัยอาหาร ที่ผลักดันให้มีการดำเนินการตามมาตรฐานตลอดกระบวนการผลิตที่เกิดขึ้นในห่วงโซ่อาหารจนถึงมือผู้บริโภค
การติดฉลากบรรจุภัณฑ์อย่างมีความรับผิดชอบ
บริษัทฯ พัฒนาผลิตภัณฑ์เพื่อความยั่งยืน โดยมุ่งเน้นผลิตภัณฑ์ที่ปลอดภัยต่อผู้บริโภค โดยการติดฉลากผลิตภัณฑ์ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่เหมาะสม และมีข้อมูลเพื่อให้สามารถจัดการ จัดแสดง จัดเก็บ และเตรียมผลิตภัณฑ์ได้อย่างปลอดภัยภายในห่วงโซ่อุปทานอาหารหรือโดยลูกค้า นอกจากนั้นยังมีกระบวนการตรวจสอบยืนยันว่าการติดฉลากส่วนผสมและสารก่อภูมิแพ้ถูกต้องตามสูตรผลิตภัณฑ์และข้อกำหนดส่วนผสม รวมถึงการทบทวนและการติดฉลากโภชนาการสำหรับสินค้าที่จำหน่ายตรงให้แก่ผู้บริโภคเพื่อให้สอดคล้องและถูกต้องตามกฎหมายที่กำหนด และมีขั้นตอนในการอนุมัติและลงนามฉลากเพื่อยืนยันและรับรอง
การเคารพและปกป้องสิทธิมนุษยชน
บริษัทฯ ดำเนินธุรกิจด้วยความเคารพในเกียรติของพนักงานตลอดจนผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องทุกกลุ่ม และปกป้องสิทธิมนุษยชนสอดคล้องกับปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (United Nations Universal Declaration of Human Rights : UNDHR) และอนุสัญญาหลักด้านสิทธิแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Organization Conventions : ILO Conventions) และมีความมุ่งมั่นที่จะเติบโตทางธุรกิจร่วมไปกับการพัฒนาเศรษฐกิจ สังคม วัฒนธรรม สิ่งแวดล้อม คุณภาพชีวิต และยึดมั่นการปฏิบัติต่อบุคลากรอย่างเสมอภาค มีความเท่าเทียมกัน ไม่เลือกปฏิบัติเพื่อให้บุคลากรได้มีบทบาทแสดงศักยภาพอย่างเต็มที่สอดคล้องกับปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน หลักการชี้แนะเรื่องสิทธิมนุษยชนสำหรับธุรกิจแห่งสหประชาชาติ และปฏิญญาว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานขององค์การแรงงานระหว่าง ประเทศ ระเบียบปฏิบัติ กฎหมายแรงงานและมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้บริษัทฯ ยังให้ความสำคัญสิทธิใน ด้านต่าง ๆ อาทิ เช่น สิทธิเด็ก สิทธิสตรี และหลักปฏิบัติทางธุรกิจ จึงได้ประกาศนโยบายสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงานฉบับนี้ เพื่อให้มั่นใจได้ว่า บริษัทฯ มีการดำเนินการอย่างมีความรับผิดชอบ ตามหลักสิทธิมนุษยชนและกฎหมาย และกำหนดแนวปฏิบัติเพื่อให้เป็นมาตรฐานเดียวกันทั่วทั้งองค์กร ตลอดจนการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกภาคส่วน และขยายไปสู่คู่ค้าและห่วงโซ่อุปทานของบริษัทฯ
นโยบายและแนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชน
ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
บริษัทฯ มีความมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามข้อบังคับและกฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงานอย่างเคร่งครัด ตลอดจนมุ่งมั่นปลูกฝังจิตสำนึกด้านความปลอดภัยในการทำงานอย่างรอบด้านให้แก่ของพนักงาน คู่ค้า รวมถึงผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องทุกกลุ่ม เพื่อให้ปราศจากภัยคุกคาม อันตราย และความเสี่ยงต่าง ๆ ทั้งในด้านอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน รวมถึงความปลอดภัยนอกงาน ที่อาจส่งผลกระทบถึงขั้นเสียชีวิตหรือทุพพลภาพ พร้อมทั้งอยู่ในสังคมได้อย่างมีความสุขทั้งทางร่างกายและจิตใจ
นอกจากการดำเนินงานที่เป็นไปตามกฎหมายความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานแล้ว บริษัทฯ ยังมุ่งมั่นดำเนินงานตามขอบข่ายขององค์การอนามัยโลก (World Health Organization: WHO) และองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labor Organization: ILO) ดังนี้
- การส่งเสริมและดำรงไว้ (Promotion and Maintenance) ซึ่งความสมบูรณ์ที่สุดของสุขภาพร่างกาย จิตใจ และความเป็นอยู่ที่ดีในสังคมของผู้ปฏิบัติงาน กำหนดมาตรการในการดูแลพนักงานและส่งเสริมสุขภาพของพนักงานให้มีสุขภาพดี ดังเช่น ก่อนที่พนักงานเข้ามาทำงาน
- การป้องกัน (Prevention) ไม่ให้ผู้ปฏิบัติงานมีสุขภาพอนามัยเสื่อมโทรมหรือผิดปกติ อันมีสาเหตุมาจากสภาพแวดล้อมในการทำงาน รวมทั้งการป้องกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน เพื่อไม่ให้ผู้ปฏิบัติงานต้องสัมผัสกับปัจจัยเสี่ยงด้านต่างๆ
- การปกป้องคุ้มครอง (Protection) ผู้ปฏิบัติงานไม่ให้ทำงานในสภาพที่เสี่ยงอันตราย เป็นสาเหตุให้เจ็บป่วย หรือเกิดอุบัติเหตุของผู้ปฏิบัติงาน เมื่อไม่สามารถจัดสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัยได้แต่พนักงานต้องเข้าไปปฏิบัติงาน ต้องหาอุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยในการปกป้องคุ้มครองผู้ปฏิบัติงาน จากอันตรายนั้น ๆ
- การจัดงาน (Placing) ให้ผู้ปฏิบัติงานได้ทำงานที่เหมาะสมกับความสามารถของร่างกายและจิตใจของผู้ปฏิบัติงานนั้น เพราะงานบางอย่างไม่สามารถทำได้ทุกคนจึงต้องเลือกคนที่เหมาะสมกับงานนั้น ๆ เช่น คนที่มีปัญหาเกี่ยวกับระบบทางเดินหายใจ ไม่ควรทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีฝุ่น เป็นต้น
- การปรับ (Adaptation) งานให้เหมาะสมกับคน และการปรับคนให้เหมาะสมกับสภาพการทำงาน โดยนำปัจจัยด้านต่าง ๆ ร่วมพิจารณา เช่น ปัจจัยด้านสรีรวิทยาของพนักงาน โดยคำนึงถึงสถานที่ทำงานที่เหมาะสม ไม่ว่าจะเป็นความสูง ระยะเอื้อม การวางแขน เก้าอี้ โต๊ะทำงาน และสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เหมาะสมกับคนพนักงาน
นโยบายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
ความรับผิดชอบต่อชุมชนและสังคม
บริษัทฯ มีความมุ่งมั่นในการสร้างความเชื่อมั่นและสร้างสรรค์ความสัมพันธ์กับชุมชนท้องถิ่นผ่านกิจกรรมที่มีส่วนร่วมจากชุมชนโดยตรง ซึ่งการพัฒนาสังคมไปพร้อม ๆ กับการเพิ่มศักยภาพของธุรกิจ เป็นหนึ่งในความมุ่งมั่นของบริษัทฯ ในการพัฒนาทั้งองค์กรและชุมชนอย่างยั่งยืน โดยกิจกรรมการสนับสนุนของบริษัทฯ จะเน้นที่การสร้างความเข้มแข็งให้ชุมชนท้องถิ่น และสร้างความร่วมมือระหว่างบริษัทฯ โดยสามารถยกระดับชุมชนสู่การสร้างคุณค่าร่วมกัน
นโยบายความรับผิดชอบต่อสังคม
ในปี 2567 บริษัทฯ ได้รับการตรวจประเมินตามมาตรฐานด้านหลักจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจในระดับสากล SMETA หรือ The Sedex Members Ethical Trade Audit (SMETA – 4 Pillars)
ซึ่งเป็นองค์กรและระบบการจัดการเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน ที่รวมกลุ่มสมาชิกทางธุรกิจทั่วโลก โดยมีข้อตกลงร่วมกันด้านการพัฒนาจริยธรรมของบริษัทหรือกลุ่มผู้จัดจำหน่าย ซึ่งบริษัทฯ ที่สามารถเข้าร่วมในกลุ่มดังกล่าวจะต้องมีการปฏิบัติต่อพนักงาน หรือแรงงานอย่างมีจริยธรรมทั้งระบบ ไม่ใช่เฉพาะในบริษัทฯ ของตนเองเท่านั้น แต่รวมไปถึงคู่ค้าของบริษัทฯ ต้องมีจริยธรรมในการปฏิบัติต่อแรงงานด้วยเช่นกัน
