ด้านสังคม
ผลิตสินค้าหรือให้บริการที่มีคุณภาพและปลอดภัยต่อผู้บริโภค
บริษัทให้ความสำคัญกับการผลิตสินค้าที่มีคุณภาพและความปลอดภัยในทุกขั้นตอนตลอดห่วงโซ่อุปทาน โดยดำเนินงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายที่เกี่ยวข้องและมาตรฐานสากลด้านคุณภาพและความปลอดภัยของอาหาร ในปี 2568 บริษัทได้รับการรับรองตามมาตรฐานสากลที่ครอบคลุมทั้งระบบบริหารคุณภาพ ความปลอดภัยของอาหาร ห้องปฏิบัติการ ความยั่งยืนของวัตถุดิบ และข้อกำหนดการส่งออกในระดับสากล ซึ่งสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการพัฒนาและผลิตสินค้าที่มีคุณภาพ ปลอดภัย และมีคุณค่าทางโภชนาการ เพื่อสร้างความเชื่อมั่นและความพึงพอใจสูงสุดแก่ผู้บริโภค ตลอดจนส่งมอบคุณค่าเพื่อคุณภาพชีวิตที่ดี ภายใต้ระบบควบคุมกระบวนการผลิตที่ได้มาตรฐานและดำเนินการอย่างยั่งยืน รวมถึงมุ่งมั่นในการสร้างความพึงพอใจและความเชื่อมั่นให้แก่ลูกค้า ผ่านการผลิตและให้บริการสินค้าที่มีคุณภาพ ได้มาตรฐาน และปลอดภัย โดยยึดหลักความซื่อสัตย์ ความเป็นธรรม ความเอาใจใส่ และความรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม บนพื้นฐานของจรรยาบรรณวิชาชีพ ข้อกำหนดตามมาตรฐานสากล และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
การใช้บรรจุภัณฑ์อย่างมีความรับผิดชอบ
บริษัทมุ่งมั่นในการใช้บรรจุภัณฑ์อย่างมีความรับผิดชอบควบคู่กับการพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่ยั่งยืนและปลอดภัยต่อผู้บริโภค โดยกำหนดให้บรรจุภัณฑ์และฉลากผลิตภัณฑ์ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง และแสดงข้อมูลที่ถูกต้อง ชัดเจน และเพียงพอ เพื่อให้สามารถจัดการ แสดง จัดเก็บ และเตรียมผลิตภัณฑ์ได้อย่างปลอดภัยตลอดห่วงโซ่อุปทานอาหาร รวมถึงในขั้นตอนการบริโภคของผู้บริโภค บริษัทมีกระบวนการตรวจสอบเพื่อยืนยันความถูกต้องของข้อมูลบนฉลาก เช่น รายการส่วนประกอบ สารก่อภูมิแพ้ และข้อมูลโภชนาการ ให้สอดคล้องกับสูตรผลิตภัณฑ์ ข้อกำหนดของวัตถุดิบ ตลอดจนกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง พร้อมทั้งมีกระบวนการอนุมัติและลงนามรับรองฉลาก เพื่อยืนยันความถูกต้องของข้อมูลและสร้างความเชื่อมั่นให้แก่ผู้บริโภค
การเคารพและปกป้องสิทธิมนุษยชน
บริษัทดำเนินธุรกิจด้วยความเคารพในเกียรติของพนักงานตลอดจนผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องทุกกลุ่ม โดยมุ่งมั่นในการส่งเสริมและปกป้องสิทธิมนุษยชนในการดำเนินธุรกิจ และเตรียมพร้อมรับมือในการปฏิบัติตามกฎระเบียบและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตให้สอดคล้องตามหลักปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิทธิมนุษยชน (UDHR) หลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ (UNGPs) สิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) รวมถึงข้อบังคับและกฎหมายที่เกี่ยวข้องด้านแรงงานของแต่ละประเทศที่บริษัทเข้าไปดำเนินธุรกิจ เพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินธุรกิจของบริษัทเป็นไปโดยปราศจากการละเมิดสิทธิมนุษยชนบนพื้นฐานของความเคารพในคุณค่าและความเท่าเทียม
ดำเนินการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence: HRDD) เพื่อระบุ ประเมิน และกำหนดมาตรการป้องกันและบรรเทาผลกระทบจากความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน ครอบคลุมกิจกรรมในการดำเนินธุรกิจของบริษัท รวมถึงผู้มีส่วนได้เสียในห่วงโซ่คุณค่าธุรกิจ ได้แก่ พนักงาน คู่ค้าธุรกิจ พันธมิตรทางธุรกิจ ชุมชนและสังคม ตลอดจนกลุ่มเปราะบางที่เกี่ยวข้องทุกกลุ่ม ผ่านการรับฟังความคิดเห็นของผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องเพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินธุรกิจของบริษัทไม่ส่งผลกระทบหรือก่อให้เกิดการละเมิดสิทธิมนุษยชน
นโยบายและแนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชน
ผลการดำเนินงาน
ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
บริษัทมีความมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามข้อบังคับและกฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานอย่างเคร่งครัด ตลอดจนมุ่งมั่นปลูกฝังจิตสำนึกด้านความปลอดภัยในการทำงานอย่างรอบด้านให้แก่พนักงาน คู่ค้า รวมถึงผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องทุกกลุ่ม เพื่อให้ปราศจากภัยคุกคาม อันตราย และความเสี่ยงต่าง ๆ ทั้งในด้านอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน รวมถึงความปลอดภัยนอกงาน ที่อาจส่งผลกระทบถึงขั้นเสียชีวิตหรือทุพพลภาพ พร้อมทั้งอยู่ในสังคมได้อย่างมีความสุขทั้งทางร่างกายและจิตใจ
นอกจากการดำเนินงานที่เป็นไปตามกฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานแล้ว บริษัทยังมุ่งมั่นดำเนินงานตามขอบข่ายขององค์การอนามัยโลก (World Health Organization: WHO) และองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labor Organization: ILO) ดังนี้
- การส่งเสริมและดำรงไว้ (Promotion and Maintenance) ซึ่งความสมบูรณ์ที่สุดของสุขภาพร่างกาย จิตใจ และความเป็นอยู่ที่ดีในสังคมของผู้ปฏิบัติงาน กำหนดมาตรการในการดูแลพนักงานและส่งเสริมสุขภาพของพนักงานให้มีสุขภาพดี ดังเช่น ก่อนที่พนักงานเข้ามาทำงาน
- การป้องกัน (Prevention) ไม่ให้ผู้ปฏิบัติงานมีสุขภาพอนามัยเสื่อมโทรมหรือผิดปกติ อันมีสาเหตุมาจากสภาพแวดล้อมในการทำงาน รวมทั้งการป้องกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน เพื่อไม่ให้ผู้ปฏิบัติงานต้องสัมผัสกับปัจจัยเสี่ยงด้านต่างๆ
- การปกป้องคุ้มครอง (Protection) ผู้ปฏิบัติงานไม่ให้ทำงานในสภาพที่เสี่ยงอันตราย เป็นสาเหตุให้เจ็บป่วย หรือเกิดอุบัติเหตุของผู้ปฏิบัติงาน เมื่อไม่สามารถจัดสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัยได้แต่พนักงานต้องเข้าไปปฏิบัติงาน ต้องหาอุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยในการปกป้องคุ้มครองผู้ปฏิบัติงาน จากอันตรายนั้น ๆ
- การจัดงาน (Placing) ให้ผู้ปฏิบัติงานได้ทำงานที่เหมาะสมกับความสามารถของร่างกายและจิตใจของผู้ปฏิบัติงานนั้น เพราะงานบางอย่างไม่สามารถทำได้ทุกคนจึงต้องเลือกคนที่เหมาะสมกับงานนั้น ๆ เช่น คนที่มีปัญหาเกี่ยวกับระบบทางเดินหายใจ ไม่ควรทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีฝุ่น เป็นต้น
- การปรับ (Adaptation) งานให้เหมาะสมกับคน และการปรับคนให้เหมาะสมกับสภาพการทำงาน โดยนำปัจจัยด้านต่าง ๆ ร่วมพิจารณา เช่น ปัจจัยด้านสรีรวิทยาของพนักงาน โดยคำนึงถึงสถานที่ทำงานที่เหมาะสม ไม่ว่าจะเป็นความสูง ระยะเอื้อม การวางแขน เก้าอี้ โต๊ะทำงาน และสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เหมาะสมกับคนพนักงาน
นโยบายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
ความรับผิดชอบต่อชุมชนและสังคม
บริษัทมีความมุ่งมั่นในการสร้างความเชื่อมั่นและความสัมพันธ์อันดีกับชุมชนท้องถิ่น ผ่านการดำเนินกิจกรรมที่เปิดโอกาสให้ชุมชนมีส่วนร่วมอย่างแท้จริง โดยบริษัทเชื่อว่าการพัฒนาสังคมควบคู่ไปกับการเสริมสร้างศักยภาพทางธุรกิจเป็นรากฐานสำคัญของการเติบโตอย่างยั่งยืน ทั้งในระดับองค์กรและชุมชน กิจกรรมการสนับสนุน ของบริษัทจึงมุ่งเน้นการเสริมสร้างความเข้มแข็งให้แก่ชุมชนท้องถิ่น ควบคู่กับการสร้างความร่วมมือระหว่างบริษัทและชุมชน เพื่อยกระดับไปสู่การสร้างคุณค่าร่วมกันอย่างยั่งยืน
นโยบายความรับผิดชอบต่อสังคม
ในปี 2568 บริษัทได้รับการตรวจประเมินตามมาตรฐานด้านหลักจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจในระดับสากล SMETA หรือ The Sedex Members Ethical Trade Audit (4 Pillars)
ซึ่งเป็นองค์กรและระบบการจัดการเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน ที่รวมกลุ่มสมาชิกทางธุรกิจทั่วโลก โดยมีข้อตกลงร่วมกันด้านการพัฒนาจริยธรรมของบริษัทหรือกลุ่มผู้จัดจำหน่าย ซึ่งบริษัทที่สามารถเข้าร่วมในกลุ่มดังกล่าวจะต้องมีการปฏิบัติต่อพนักงาน หรือแรงงานอย่างมีจริยธรรมทั้งระบบ ไม่ใช่เฉพาะในบริษัทของตนเองเท่านั้น แต่รวมไปถึงคู่ค้าของบริษัทต้องมีจริยธรรมในการปฏิบัติต่อแรงงานด้วยเช่นกัน
